“不止零售，对公也悬了。”一位平安银行对公条线人士告诉券商中国记者。几名信源的感受是，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了kpi则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。
“其实就是变相降薪，对比以前拿到同样奖金的难度更大了。”一位内部人士告诉券商中国记者。
简单来说，预发奖金部分平摊在每个月里面的发少了。目前的情况是，平安银行官方并没有说这笔奖金就不发了，但是年终的时候还能不能补发回来，是个未知数。至于降薪的原因，财联社报道称是“因为零售部门业绩未达标，故7-9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整”。
事实上这样的说法个别地方可能和事实有些微出入。据券商中国记者了解，首先不是所有零售条线的部门都遭遇了奖金调降（零售总部被调降，但信用卡部门暂时未有），其次不是递延奖金被下调，而是预发的浮动奖金被下调。如果年底完成目标任务，该笔奖金仍会被发放。
券商中国记者就此发出问询，但截至发稿，并未获得官方回应。
综合对多个内部信源的采访来看，这一次的降薪风波可能不仅仅是零售条线。平安银行的不少对公业务部门，近期对kpi考核也做了调整，相应指标较之前高出不少。如果想要拿到与此前一样的薪酬包，那么员工需要完成更高额的任务指标。所以，近期也有不少非零售部门的员工，感受到“到手的钱变少了”。
今年3月末，平安银行资产规模站上五万亿，达到5.12万亿，较去年末上涨4%。一季度盈利表现很是亮眼，单季创下了462.07亿元的营收，同比增长了10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长了26.8%。
两个盈利指标都保持了双位数同比增幅，好像看起来还不错。
所以这么乍看上去，果真不错。
在媒体的报道里，平安银行调降零售条线奖金的原因是“零售部门业绩未达标”，而我们从外部实难掌握平安银行的当期经营表现，究竟有哪些不如预期的地方？
我们只能从一季报的只言片语，窥得些蛛丝马迹。不过在此强调，没有证据表明一季报对经营形势难处的表述，构成本次平安银行降薪的原因。本文只在此摘出经过平安银行官方认证过的、一季度正在经历的困难。当然，这些困难很多也都是具有行业共性的。
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